Западная система оплаты труда в сравнении с отечественной системой

Многие наши соотечественники, официально работающие положенные 5 дней в неделю, с трудом дотягивают до среднего класса. На западе занятое население практически все относится к среднему классу, за исключением миллионеров и безработных.

Заработной платы западных работников с лихвой хватает на комфортные условия жизни и приобретение всего необходимого. Почему же подобные условия не применимы для нашего трудоспособного населения.

Основные различия в системе оплаты труда

Специалисты объясняют различие между жизнью работающих граждан на западе и у нас, в первую очередь, организацией системы оплаты труда. Она формируется, исходя из экономического положения, а последнее пока более чем удовлетворительное, и образования.

Чем выше квалификация, тем больше получает западный специалист. Там работники могут повысить степень образования, тем самым гарантированно увеличив для себя заработную плату.

Кроме того, на западе в любом месте страны работник определенной профессии получает  схожую зарплату.

Зарплаты работников и руководства

В отличие от российской системы, где руководство имеет намного больше прав, на западе их деятельность существенно ограничивают. Например, в Швеции все руководство не может получить заработную плату, превышающую в 5 раз оплату труда подчиненных. А в некоторых компаниях оплата труда рассчитывается из доходов компании.

Если они растут, соответственно зарплата становится выше и у начальства и у подчиненных.  В нашей стране такой барьер тоже установлен – зарплата руководителя не более чем в 8 раз выше, чем у рядового сотрудника. Однако распространяется он не на всех граждан, занимающих высокие должности.

Более низкие зарплаты у сотрудников и руководства в нашей стране, по сравнению с западными, нередко объясняют необходимостью конкурентоспособности и низкой производительностью.