+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 407-30-62  Санкт-Петербург

8 (800) 550-34-61  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Работа по договору ГПХ. А как же пенсия?

Официальное трудоустройство сегодня встречается все реже и реже. Многие работодатели оформляют работников частично «по-белому», и с этой части уплачивают пенсионные взносы, а остаток выплачивают «серой», и с этой части никаких взносов не уплачивают. А в некоторых организациях пошли еще дальше и заключают с работниками договоры гражданско-правового характера, т.е. подряда или оказания услуг. Что же происходит с этими работниками относительно пенсионных отчислений в эти периоды работы? Или они совсем «выпадают» из страхового стажа, обязательного для начисления пенсии?

В каком случае период работы включат в стаж?

В соответствии с Постановлением Правительства от 24.07.2002 г. № 555, периоды, когда человек работал по договору ГПХ, а именно выполнял работы или оказывал услуги, подтверждаемым этим договором, и договор был оформлен согласно нормам действующего на тот момент гражданского законодательства, и имеется документ о том, что работодатель уплатил соответствующие обязательные платежи, срок, равный периоду, когда работодатель уплачивал взносы, а договор действовал, включается в страховой стаж.

Если взносов не производилось

Если работодатель не платил взносов, не делал отчислений, при этом человек оказывал услуги или выполнял работы по договору гражданско-правового характера, к сожалению, этот период не войдет в страховой стаж и не сможет быть использован при начислении пенсии.

Это же произойдет, если взносы производились не в полном объеме или не за весь период времени.

Достоинства и недостатки договоров гражданско-правового характера

Договор ГПХ имеет плюсы и минусы как для работника, так и для работодателя.

Достоинствами договора ГПХ для работодателя являются:

  • отсутствие необходимости выделения рабочего места и социального пакета для работника;
  • уверенность в том, что работа в объеме, который указан в договоре, будет выполнена к установленному документом сроку. Если она не будет выполнена, значит, работодатель лишается обязанности ее оплатить;
  • нет нужды в оплате полиса ОМС;
  • не нужно предоставлять социальные гарантии, предусмотренные для работника Трудовым кодексом РФ;
  • оплата производится один раз – когда работа будет выполнена, или услуга оказана;
  • обязательное соцстрахование работника не требуется, как и уплата взносов за это;
  • если работник при выполнении работ или оказании услуг использует имущество, принадлежащее ему, работодателю не нужно возмещать его затраты.
Это интересно:  Обязан ли работодатель отправить сотрудника предпенсионного возраста на переобучение или повышение квалификации

Что касается работника, ему при выполнении работ или оказании услуг по договору ГПХ не нужно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя, а также ему не нужно принимать участие в мероприятиях корпоративного значения.

Если говорить о недостатках, то работодатель лишен возможности контролировать действия работника и не может привлекать его ни к субботникам, ни к другим корпоративным мероприятиям. Кроме того, если работник обратится в суд с требованием признать отношения по договору ГПХ фактически трудовыми, есть риск, что суд встанет на сторону работника.

Что касается работника, если он выполняет работы или оказывает услуги, требующие его регистрации в качестве ИП, но не имеет такой регистрации, он рискует быть привлеченным к ответственности за то, что незаконно осуществляет предпринимательскую деятельность.

Бесплатная юридическая консультация, не выходя из дома

У вас есть вопрос, который необходимо решить? Задайте его нашим юристам и получите бесплатную консультацию уже через 10 минут.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector