+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Как получить компенсацию за травму на предприятии

Получение травмы на предприятии выбивает из колеи. Как теперь работать, на что жить? Будучи слабой стороной трудовых правоотношений, работник имеет возможность получить определенные выплаты в случае травмы на производстве.

Важные пункты

При получении травмы она должна быть зафиксирована на рабочем месте как несчастный случай. Нужно доказать тот факт, что травма была получена при осуществлении рабочей функции и в связи с указанием работодателя.

Травма признается полученной на предприятии, если:

  • работник находился на своем рабочем участке, в рабочее время или во время перерыва;
  • работник использовал транспорт, предоставленный работодателем;
  • работник был в командировке или на пути к ней.

Документы

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ, сотрудник предприятия имеет право на получение выплат в связи с утратой трудоспособности.

Чтобы получить компенсацию, необходимо представить следующую документацию:

  • документы, подтверждающие прохождение лечения и реабилитацию;
  • больничный лист;
  • заявление для возмещения указанных средств.

Виды выплат

Этого достаточно, чтобы в течение 10 дней работодатель и ФСС начали начислять работнику законно положенные выплаты.

Компенсация бывает разных видов. Выплачиваемая Фондом социального страхования:

  • ежемесячная социальная выплата;
  • единовременная социальная выплата.
  • Компенсация, которая выплачивается работодателем:
  • пособие из-за наступления временной нетрудоспособности;
  • компенсация морального вреда;
  • материальная помощь (если предусмотрена договором или иными локальными актами);
  • выплата для дальнейшего восстановления здоровья.

Если работодатель игнорирует

Для получения своевременных выплат работником работодатель обязан:

  • уведомить ФСС о несчастном случае (так как именно ФСС выплачивает страховые выплаты);
  • назначить все полагающиеся законом и локальными нормативными актами выплаты работнику.

Если работодатель уклоняется от своих обязанностей, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию и написать жалобу. Если это не возымеет успеха, гражданин имеет возможность обращения с исковым заявлением в суд.

Это интересно:  Как пенсионная реформа скажется на сотрудниках МЧС

Сумма

Компенсация выплачивается, исходя из среднего заработка, стаж работника не имеет значения при начислении выплат. Единовременная социальная выплата имеет фиксированный размер, например, по состоянию на 1 февраля 2019 г. ее размер 100 512,29 руб.

Когда с работником происходит несчастный случай на рабочем месте, работодатель обязан материально поддержать его, а также семью сотрудника. На это направлена социальная политика государства, так говорит справедливость.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector